Arbeidsrett
Ettersom de ansatte og deres kunnskap og erfaring utgjør en stadig større del av bedriftens verdi, blir det stadig viktigere for en bedrift å trekke til seg, motivere og holde på arbeidstakere. Samtidig stilles økende krav til rasjonell drift, lønnsomhet og evne til omstilling. Arbeidsmiljøloven fra 2005 gjenspeiler denne utviklingen, gjennom krav til bedriftens saksbehandling og rettigheter for de ansatte ved omstillinger, nedbemanninger mv.
Vi bistår virksomheter gjennom aktiv bistand ved tilrettelegging av lovmessig og forsvarlig saksbehandling ved omorganiseringer, virksomhetsoverdragelser og nedbemanning, og ved å etablere et tilfredsstillende internt regelverk ved ansettelsesavtaler og arbeidsreglement, insentivordninger mv.
Vi har lang erfaring fra bistand både til bedrifter og ansatte i tvister i arbeidsforhold gjennom rådgivning, forhandlinger og prosedyre.